Er karriereplaner viktig å ha?
                       

I mange sammenhenger må det offentlige konkurrere med det private om nøkkelpersonale. I Kristiansand kommune er det utarbeidet karriereplaner. Kompetanseheving, drilling i servicefunksjoner og avansementsmuligheter (blant annet lønn) er sentrale deler i en slik plan.

I administrasjonsutvalget har varamedlem Svein Bendik Hansen foreslått innføring av karriereplaner i kommunen under behandling av "Arbeidsgiverpolitisk plattform" "Det skal utarbeides en langsiktig plan for kommunens lønnspolitikk hvor karriereplaner innarbeides"

24.10.00 var det oppe til første gangs behandling i utvalget og forslaget ble vedtatt med 7 mot 3 stemmer (1 AP, 2 fra Norsk Kommuneforbund (NKF) Saken kom opp igjen i administrasjonsutvalgets møte 19.12.00 og ble vedtatt med 9 mot Aps 1 stemme (Utvalgets leder Jon Iver Nygård). Nå går saken videre så får vi se hvordan det ender. Bymiljølista mener at slike planer nettopp vil gjøre det lettere å rekruttere og beholde viktig personale i kommunen.